在上海，留学生申请落户对工资没有统一的“最低工资”硬性要求，但工资水平需与申请条件相匹配，尤其在通过“留学回国人员申办上海常住户口”政策落户时，需满足一定的薪酬标准以体现就业稳定性和对上海发展的贡献。

根据上海市人力资源和社会保障局的相关规定，留学生落户主要依据学历背景、境外学习时间、回国时间及用人单位资质等条件。对于工资要求，虽未明文规定具体金额，但在实际操作中，尤其是通过“单位自主申报”或“重点机构人才引进”通道时，薪资水平是重要参考因素。

一般情况下，申请落户的留学生在申请时的税前月收入建议不低于上海市职工平均工资的1倍至1.5倍。2023年上海市城镇单位就业人员月平均工资约为12,183元，因此税前月薪建议达到1.5万元以上，尤其是在申请“重点机构”或“高层次人才”类别的落户时更具竞争力。

此外，若留学生入职的是上海重点支持的高新技术企业、跨国公司总部、研发中心等重点机构，且岗位属于紧缺急需人才范畴，工资要求可能适当放宽，但仍需体现合理性和匹配性。用人单位需为留学生依法缴纳社会保险和个人所得税，且社保和个税缴纳基数应一致，避免因“低社保高个税”或“挂靠”等问题被审核驳回。

总之，虽然上海落户对留学生没有设定绝对的最低工资线，但实际操作中，税前月薪建议不低于1.5万元，并与社保、个税缴纳基数相符，同时结合用人单位资质和岗位匹配度综合评估。建议申请人在准备材料时，确保薪酬证明、劳动合同、个税记录等材料真实完整，以提高落户成功率。