在上海，持有居住证的人员可通过积分落户、人才引进等途径申请落户。对于教师群体而言，若符合相关条件，可借助政策支持实现落户目标。

首先，教师需持有《上海市居住证》，并按规定参加社会保险和缴纳个人所得税。通过“上海市居住证积分制度”，教师可根据学历、职称、工作年限、社保缴纳情况等项目累计积分。一般达到120分即可享受基本公共服务，但积分本身不直接等于落户，而是作为申请落户的重要参考。

教师若具备高级职称（如高级教师）、硕士及以上学历或属于紧缺专业人才，可通过“人才引进”渠道加快落户进程。根据上海市人社局相关政策，教育系统引进的高层次人才、优秀骨干教师、重点院校毕业的优秀毕业生等，可缩短居转户年限，甚至直接申请落户。例如，世界排名前50高校毕业的博士、硕士，在上海任教并签订劳动合同后，可走人才快速通道。

此外，“居转户”是常见路径。一般要求持证满7年，持证期间依法缴纳社保和个税，且前4年累计缴纳城镇社会保险费基数达到一定标准。持有中级及以上职称的教师（如一级教师），满足条件后可申请转办常住户口。

各区教育局对引进教师也有配套支持政策。部分区在招聘时明确承诺协助解决落户问题，尤其是急需学科或偏远地区的教师岗位。入职后，由用人单位协助准备材料，经区教育局审核推荐，报送人社部门审批。

建议教师关注“上海人社”官网及所在区教育局公告，及时了解最新政策动态。同时提升自身资质，如取得更高职称、参与市级以上教学评比获奖等，有助于增强落户竞争力。

总之，教师通过居住证落户上海，需结合个人条件选择积分、居转户或人才引进等路径，并依托单位支持积极准备材料，把握政策机遇。